McDonald's cerca personale in Campania: nuove posizioni aperte
La famosa catena di fast food, McDonald’s, sta offrendo interessanti opportunità di lavoro nei ristoranti della regione Campania, incluso l’apertura di nuovi punti vendita.
Fondata negli Stati Uniti nel 1937 dai fratelli Richard e Maurice McDonald, insieme al socio Ray Kroc, McDonald’s è oggi una delle più grandi catene di fast food al mondo, con un fatturato annuo di oltre 20 miliardi di dollari e più di 400.000 dipendenti.
La presenza del marchio si estende anche in Italia, dove il primo ristorante è stato aperto nel 1985 a Bolzano. Attualmente, il Paese conta 670 ristoranti, 450 McDrive e 570 McCafè.
McDonald’s sta vivendo una fase di crescita in Italia e ha pianificato investimenti per nuove aperture di ristoranti sul territorio nazionale, oltre al potenziamento della rete di vendita.
Le opportunità di lavoro offerte da questa grande catena alimentare sono accessibili anche a giovani senza esperienza, con un focus su posizioni come camerieri, addetti alla sala, alla cassa e alla cucina, hostess, steward e responsabili.
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Per le posizioni di hostess e steward presso le varie sedi di McDonald’s della Campania, i candidati devono essere domiciliati nell’area di lavoro, possedere spiccate abilità relazionali e una predisposizione al lavoro di squadra.
È richiesta inoltre una buona proattività e capacità di risolvere problemi, insieme a una disponibilità a lavorare part-time, compresi turni giornalieri e notturni, anche nei weekend e durante i giorni festivi.
Per la figura di restaurant manager, si richiede un’esperienza pregressa di almeno un anno in azienda, preferibilmente in ruoli di responsabilità o nella gestione di team.
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È necessario avere buone capacità organizzative e relazionali, oltre a doti di leadership. Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare il sabato e nei giorni festivi sono requisiti essenziali.
Inoltre, McDonald’s offre opportunità di carriera per il personale addetto all’accoglienza dei clienti (crew) e per i manager, che possono crescere professionalmente fino a ricoprire ruoli di maggiore responsabilità, tra cui vice direttori e store manager.
